师徒相承，薪火相传 耐普强化职工技能比赛,公司要闻,江西耐普矿机新材料股份有限公司-尊龙app

             凡学百艺，莫不有师。一个企业的发展，离不开经验的积累和技术的传承。而经验和技术的传承靠的不是教科书，而是一代代熬白青丝的老前辈。公司为了实施人才强企战略，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，培养和造就一支具有良好的职业道德和职业技能的员工队伍，于2017年4月22日下午14:30隆重举行了13对19人的拜师仪式。

本次师带徒仪式在总经理程胜的讲话声中拉开了序幕。自古以来我们对为师者的要求是带着爱心、责任心去传道、受业、解惑。本次公司选取了师德高尚、敬业乐教，具有丰富工作经验、技能专长的技术骨干作为新人的师父，如技术服务部主任杨国军、副主任吴翔；设计部副主任胡自强等。

在仪式上总经理程胜给13位师父一一颁发了聘书。一本小小的聘书，代表着为师者的优秀和敬业、更代表着公司对他们的信任和期许。因为信任，所以将19位求知若渴的新员工交到他们的手上，期许着13位师父能够传道受业解惑，加速新员工的成长，稳定员工队伍，有力促进耐普的发展。

师带徒是公司加强人才队伍建设的一项重要举措。本次仪式上结对的师徒还签订了协议书。这是对师徒的一份约束，明确了师父、徒弟关系以及各自的责任，同时也是对师徒共同成长、进步的一份祝福。

         下午17:00“师带徒”拜师仪式隆重谢幕，这标志着公司的“师带徒”活动进入了实施阶段，愿这19位新人通过师父们的传、帮、带，能够尽快成长为独当一面的人才，为公司的发展添砖加瓦。