公司福利政策项目有：
- 提供工作餐费补助；
- 按照公司相关提供住宿或住房补贴，并补贴一定的水电费；
- 上饶市、县城区内提供交通车接送上、下班；
- 公司为员工办理“五险一金”，“五险”包括：养老、医疗、工伤、生育、失业，“一金”指的是住房公积金；
- 员工享受工龄工资，工龄每满一年，公司给员工提供120元/月工龄奖励，且逐年累加；
- 端午、中秋、春节等国家传统节日， 发放节日慰问礼品，员工生日享受公司提供的生日蛋糕；
- 每年两次30%比例的调薪机会；机械制造分厂员工享有每月100元的浮动工资，橡胶制品分厂员工享有每月200元的质量奖等；
- 公司每年定期开展优秀员工评比活动，对被授予优秀员工称号的个人、管理者，公司给予一定的物质奖励及颁发尊龙app下载官网的荣誉证书，并根据具体情况组织优秀员工国外旅游等活动；
- 公司每月组织一次工会活动；
- 公司相关部门及工会不定期开展职工走访活动，对于家庭困难的职工，公司对其生活给予一定的物质资助；
- 公司不定期组织在职培训，包括内部培训、拓展训练及在职学历教育等；
- 按照公司相关规定，员工可享受无息借款购房福利。
公司在体现员工与企业共同成长中收益的内容有：
- 为员工提供晋升机会与平台，如从车间员工成长为市场部管理骨干；
- 为员工设计职业成长规划，如公司实习生从进入企业起人力资源部就为其设计个人成长激励机制；
- 良好的人文氛围，主要体现在同事之间较为团结互助的工作关系，领导与个人之间没有什么隔阂；
- 公司重视人才的培养，如选拔一些技术人员到大学进修专业知识；
- 年终效益奖金制度，如每年公司根据销售指标提取相应的系数作为骨干人员的奖励；
- 企业尊重员工参与企业管理，对员工的提议或合理意见，公司领导会广集众言、采纳良策；
- 公司争取上市大力推进企业快速发展，如上市以后就会增强企业的知名度及竞争力，同时有效改善员工的薪酬，及公司工作环境与福利。
- 企业制定了长期经营发展战略目标，把企业与员工的命运紧密相连，希望耐普的所有人员一起与企业共进退。